上海CNAS认可***常用指南「多图」

中实国联***围绕***实验室认可（CNAS）和检验检测机构资质认定（CMA）开展咨询服务，咨询领域覆盖了检测和校准实验室认可、检验机构认可、***实验室认可、科研实验室认可、司fa鉴ding实验室等。

中实国联咨询内容

1、实验室认可标准全员宣贯培训：使全员明确和理解标准中的内容，以及如何开展认可工作，在认可工作中需注意的事项等；

2、编写体系文件：体系文件的编写要达到标准要求，同时符合实验室的现状，具有可操作性。为以后的体系运行奠定基础。

3、质量体系内审员培训：各内审员明确其本身的职责，对标准有更深层次的理解，并经过培训后，能通过内审员考试以及***，掌握相关***知识及审核技能。例如：发现问题及时通知相关部门，以立即采取纠正措施并审核纠正措施的有效性；

4、质量体系初始运行咨询：使其检测活动范围工作内容，按照质量体系实施和运行（质量管理体系运行中各项质量活动在程序文件中给予了详细、明确的说明），并持续改进、保持质量体系的有效性，为内部审核做好前期准备工作；

5、质量体系内部审核：通过内审使各岗位人员能严格按照标准中质量体系文件的要求去工作，审核中发生的不符合项跟踪验证；

6、质量体系运行过程咨询：内审中发现的问题及时整改，审核情况综合评价，以保证质量体系运行的有效性，并为管理评审做好准备；

7、质量体系管理评审

8、评审前咨询

9、不符合项整改

10、延伸服务：在实验室取得认证、认可证书后可继续免费提供认证、认可fei现场相关咨询。

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中实国联***从事实验室CNAS认证认可咨询服务，助力您取得CNAS实验室认可资质。

根据CNAS-CL01 资源要求的规定：实验室应获得正确开展实验室活动所需的并影响结果的设备，包括但不限于：测量仪器、软件、测量标准、标准物质、参考数据、***、消耗品或辅助装置。

实验室对配备的开展实验室活动所需的设备应当拥有完全的使用权，设备可以是购买的也可以是租赁的。

购买的设备应能提供设备购买合同等拥有权证明；租赁设备应当注意：

（1）租用仪器设备的管理应纳入本机构的管理体系；

（2）实验室可***支配使用，租用的仪器设备由本机构的人员操作、维护、检定/校准，并对使用环境和贮存条件进行控制；

（3）在租赁合同中明确规定租用设备的使用权；

（4）同一台设备不允许在同一时期被不同实验室共同租赁，用于资质认可或认定。

因CNAS认可周期为6年，实验室租赁设备的期限应至少6年，在租赁期间应拥有设备的完全使用权。

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中实国联实验室认证认可***，为您提供***的CNAS认证、认可咨询服务，中实国联值得信赖。

CNAS认证/CNAS认可要求实验室应进行内部质量控制，内部质量控制方法主要有：定期使用标准物质、定期使用经过检定或校准的具有溯源性的替代仪器、对设备的功能进行检查、运用工作标准与控制图、使用相同或不同方法进行重复检测、留存样品的再次检测、分析样品不同结果的相关性、对报告数据进行审核、参加能力验证或机构之间比对、内部比对、盲样测试等方式。

内部质量控制方法之能力验证。

能力验证，是指依据预先制定的准则，采用机构间比对的方式。评价参加者的能力。参加能力验证，是实验室/检验检测机构评价和证明其特定检验检测能力、出具有效数据和结果的重要手段，也是实验室/检验检测机构外部质量控制的有效形式；参加能力验证是提供改进的良好契机，能力验证得到满意结果，可以提高实验室/检验检测机构的能力信心、市场竞争力和客户信任度。

能力验证的作用：

1)判定机构的技术能力，并监控机构技术能力的稳定性；

2)证明机构的程序、方法、设备、人员及其运作的状况；

3)发现机构存在的问题，并采取措施加以改进，存在的问题可能与不合适的检测程序、设备校准、人员培训和管理等因素有关；

4)建立检测方法的有效性和可比性；

5)根据比对的结果。帮助能力提高，为其提供一种有效的外部质量控制方法；

6)识别各实验室/检验检测机构之间的差异；

7)确认实验室/检验检测机构声称的测量不确定度；

8)评估方法的性能特征，如准确度和精密度；

9)为计量溯源性提供相关性证明；

10)提高实验室/检验检测机构的可信度，增强客户信任度。

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人员管理作为实验室日常管理的***环节之一，其中包括人员培训、人员档案、人员能力评估、人员监督与***等方面的管理。

实验室人员培训技巧

实验室应确保人员的培训及继续教育，培训内容应包括但不限于：

1）质量管理体系，包括认可准则、应用说明、体系文件、记录表格等；

2）工作过程，本岗位职责、检测项目操作规程、检测设备操作等；

3）技术方法，检测方法要求、检测方法操作规程等；

4）******，相关领域******、上级文件规定等；

5）安全，人员安全、消防安全、实验室安全等。

人员培训应制定和实施相应的管理程序，制定年度培训计划，***内部培训，参加外部培训，做好培训评价，应当注意培训应有针对性和目的性，及时识别培训需求，确保培训效果。

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